申剑，男，45岁，汉族，中共党员，1986级电气工程系工业电气自动化专业，研究生学历，现任中共攀枝花市委组织部副部长。

主要工作经历

1989年从攀枝花大学毕业踏入社会后，仍坚持不断学习，先后取得了党校本科和研究生学历。从一名汽车修理厂的党办干事做起，历任市交通局组织部副部长、组织宣传处处长、市人事局公务员管理处处长、市转业军官培训中心常务副主任、桃源宾馆总经理、市委组织部干部一、二处处长、部务委员、副部长等职务。

主要工作事迹

工作中勤学善思，严谨细致、善于研究和分析问题。在市委组织部班子中先后担任部务委员和副部长，能从全市的工作大局出发，当好参谋助手，贯彻上级的指示和意图坚决，对市委和部里的决定能不折不扣执行。

在干部工作方面，先后牵头制定出台了《攀枝花市贯彻落实<党政领导干部选拔任用落实群众公认原则五条规定>的实施意见》、《攀枝花市市管干部选拔任用酝酿暂行办法》、《中共攀枝花市委关于贯彻中共中央<关于进一步从严管理干部的意见>的实施意见（试行）》等10多个制度，组织起草了《攀枝花市选拔任用市管干部初始提名试行办法》，将市委市政府中心工作和重点工作与干部的考核、奖惩、任免挂钩，制定完善了《攀枝花市市委管理县级领导干部年度考核办法》，组织制定了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（1+3文件）等办法，在全省率先制定并出台了干部职务职级并行的办法，有效地解决了任职时间长的干部待遇问题，有效地解决了基层干部职级待遇的“天花板”现象，在实践中得到广泛认可。多次组织开展全市大规模的招考公务员的面试和体检和全市市、县、乡三级公务员统一招考，社会各界反响良好。多次组织县区领导班子和县级干部培训工作并担任主讲。

在人才工作方面，牵头制定了《攀枝花市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》及操作程序、《攀枝花市“五大人才培养工程”实施办法》，组织制定出台《攀枝花市“高层次专业技术人才和高技能人才培养计划”实施意见》、《关于推进攀枝花市技能大师工作室建设的意见》、《关于建立市级领导干部联系高层次人才制度的意见》、《攀枝花市人才优先发展试验区建设实施暂行办法》等10余项人才工作制度政策，着力构建政策和制度优势，进一步增强攀枝花市在人才竞争力，切实让人才“引得进、留得住、用得好”。

在政策研究和信息宣传方面，坚持深入基层调查研究，围绕破解组织工作的重点难点问题开展工作，组织研究的《畅通社会优秀人才进入党政干部队伍渠道问题研究》被省委组织部评为2011年度全省组织工作调研课题优秀成果二等奖。整合资源，创新工作，率先在全省建立了组织工作舆情应急处置联席会议和处置突发组织工作舆情舆论事件应急预案。是全省组织系统最早开通并发表个人微博的领导，其撰写的网评文章被中组部、省委组织部有关刊物转载。

所获市级（含）以上重要奖项或取得重大社会、经济成就情况：

1.2001年被市委评为优秀共产党员；

2.2005年被市政府评为十佳文明公务员；

3.2005年被省委党校评为优秀研究生；

4.2006年被市委市政府表彰为迎冬旅、创国优先进个人。